〈北美程序猿的生活〉-EP-连清华毕业的朋友都失业了，整条业务线被裁了，清华+大厂也失业
主講人最近看到一則貼文，標題是「我清華的朋友都失業了」。貼文裡那位朋友從清華畢業，進了大廠，上週剛辦完離職。他所在的業務線整個被撤掉。學歷和平台，都沒能把原來的位子留下來。
發帖人把問題放在一個區別上：平台的光環，跟自己把東西做出來、交出去的能力。他說，景氣好的那段，這兩件事容易混在一起。「北美程序猿的生活」這期，主講人覺得問題可能不在這裡。整條業務線都砍了，跟這個人交不交得出來，有什麼關係？業務不行了而已。
位子掛在業務線上，不掛在人身上
大廠裡的職位掛在業務線上，不跟著某一個人走。一條業務線立項，或一條已經成熟的業務線還在，職位就跟著這條線長出來。線一撤，線上的職位跟著消失。公司評估的是這條線還值不值得繼續投錢，到底賺不賺錢。線上的人是誰、哪所學校畢業、有多少清華的人，不在這筆帳裡。
名校再加上大廠，碰到整條業務線被砍，一點用都沒有。學歷只是入場券，進了廠就作廢。沒有哪家公司會因為員工大學是清華，就留著一條不賺錢的業務線，只為了把人留下。
平台是一根槓桿。整條業務線撤了，槓桿撤了，上面的人跟著被裁。履歷看起來很穩：清華畢業，又在大廠做事。穩的只有進得去。留不留得下來，看這條業務線賺不賺錢。不賺錢，就不穩。履歷好，只讓人進得去。人最後留不留得下，要看他待的專案、待的業務線，是不是公司那台賺錢的機器。進公司，跟留在公司，是兩件不同的事。
人待的團隊很要緊，大廠、中廠都一樣。待的若是邊緣團隊，做得再好也沒用。邊緣團隊一裁，所有人都走。背景再好，過去表現再好，裁的是整條線、整個團隊的時候，都沒用。他說一定要努力擠進核心部門。他講的核心，是公司賺錢的部門，或公司拿預算去投資未來的部門。
現在拿錢投資的未來，是 AI。他馬上補了一句：別以為進了 AI 就穩。AI 是新東西。大家在投，沒有人知道最後的結構該長什麼樣子。也因為新，地盤不穩，搶地盤最兇的就在這裡。他說 reorg 可能常常發生。reorg 就是把組織重切一遍。去公司正在投資的 AI 部門，不見得非常穩。
眼下很多公司把別的業務線撤了，預算往 AI 挪。不在 AI 這條線上的東西，都在被重新看過。很多新產品的開發已經暫停，省下來的錢拿去投 AI。其他產品線有人離職，很多職缺不再 backfill。backfill 就是人走了再補一個。現在常常不補，也不繼續投。人自己走了，就算幫公司省錢。他覺得這樣很糟。留下來的人要做更多的事。這些非 AI 的產品線裁人，不會看員工什麼背景、是不是名校。公司按自己的需要裁。
多出來的薪水，是篩選、倍數和名片
大廠多付的那一截薪水，主講人歸成三樣東西疊在一起。
人過了大廠的篩選，這件事本身就是一個訊號，表示某些方面比多數人強。大廠進門的門檻本來就比較高。
平台還會把同一份產出放大。大廠的使用者非常多。人在大廠做一個功能，影響到的通常就是這個平台上的使用者，可能是幾千萬人，甚至幾億人。同一個人，到小公司做同一個功能，影響到的可能只有幾千人、幾萬人。做出來的東西沒變，倍數差了幾萬倍。這一截是大廠的平台給的。所以他說一定要去一個大的平台。不去的話，再怎麼努力也沒用，除非現在待的那個小平台會爆發式成長。
名片上那個大廠的名字，讓合作的人願意聽。這截招牌，離職當天就失效。
景氣往上的時候，這三樣一起漲。加薪、升職、被外面的人高看，同時發生。人很難分清，哪一截是自己的能力，哪一截是平台給的。很多人那段時間會覺得自己很強，這筆錢肯定能一直賺下去，於是把貸款額度拉得很高，背上巨額房貸，去買非常豪華的房子。週期一變，可能就是失業，然後那筆房貸還不起。
他說這算不上什麼建議，是他自己的看法：不要把房貸拉滿，不要把債務的槓桿拉滿，給自己留一點空間。週期不會永遠向上。人也不會一直愈賺愈多。人也許都有下坡的時候。
順風的時候，人習慣把結果歸給自己。逆風的時候，習慣把失敗歸給環境。景氣好的那段，大廠員工把平台的槓桿倍數當成自己的水準。他沒有把這件事算到某一個人頭上。他說，這是認知偏差的標準樣本，也是基本的人性。很多在大廠長年拿高薪的人，可能就覺得自己能力特別強，這份高薪是拿定了的。也有可能確實特別強。他接觸過很多大廠、中廠的員工。老實說，從工作能力看，真的沒有差到天差地別。有時候就是同一個人，換一個平台，回報完全不同。有時候是時代的機會，有時候是個人的機會，個人的運氣。
缺的是高薪，人還在等上一家的價錢
清華畢業的人失業，他沒有理解成這些人從此沒工作。再找高薪的位子，可能就沒那麼容易。現在缺的多半是高薪職缺。職缺本身還在，高薪的相對少。很多資深的人在搶那些高薪位子。入門職缺更慘，正在垮。AI 最先打到的就是入門的位子。
對名校畢業的人，工作找得到。他打了個比方：原來年薪一百萬的人，去找年薪十萬的工作，一定找得到。他問，找到了他們會去做嗎？他自己的答案是不會。所以現在說清華畢業的找不到工作，找不到的是配得上履歷的工作，配得上學歷的工作。
配得上履歷這個標準，就是拿上一家平台給過的溢價，去要求下一家開同樣的價錢。下一家要是沒有同樣的平台，就開不出這個價。開得出這種溢價的，只有同樣的大廠，或獨角獸。很多名校、大廠出身的人，失業期特別長。不是市場不要他們，是他們暫時不要市場開的價，心裡還想要更高的。這一段等下來的成本，甚至比把價錢降下來本身還高。
他還是覺得，有的時候確實該等一等。人一旦找到一份新工作，再變動常常很難。
談 offer 的時候，不少公司願意出高價。他的理解是，這時把人挖過來最有效。也有很多公司會 lowball。lowball 就是薪水開得比市場行情更低。人進了公司之後，有些就不想再換。明知道自己比別人低，也比同業低，換工作本身是一筆成本，進了就不換。市場上才有 lowball 的空間。行情不好的時候，這個空間更大。
平台要借，沒有平台也得活得下去
找一個好的平台，借它的槓桿，把自己的價值放到最大，他仍然覺得很重要。只是這個時代的不確定愈來愈強。沒有人知道這個平台還能撐多久，也沒有人知道平台上這份工作還能撐多久。所以他覺得得找後路。一條是沒有這個平台，自己也活得下去。另一條是想辦法在平台上多待一陣，讓自己晚一點被裁。
在 AI 這個時代，人能自己把產品做出來，他覺得很重要，而且自己做產品已經變得非常容易。手上若有一個有現金流、能持續進帳的產品，就沒什麼好擔心。前提是這個產品要夠穩。這也是最難的地方。大家都這麼想，也都在這麼做，競爭非常激烈。使用者就那麼多，使用者的時間就那麼多。產品愈來愈多，注意力被拆開，競爭就更激烈。
他說，現在這個大時代，中國幾十年前已經走過一輪。二十多年前中國國企改制，有過一波下崗潮。幾千萬人被問過很像的一句：離開單位，你會什麼？那一代人自己的答案，決定了他們後面幾十年的日子。有人發現自己只會填表。有人發現自己會修機器。會修機器的，當時可能開了修理店。那個時候很多人下海做生意，有非常成功的，也有非常落魄的。現在不過是把離開單位換成離開公司，把下崗換成裁員。意思差不多，都得轉型。
清華到了北美，用人主管常常不認得
人若在北美工作，在美國或加拿大，清華這塊學歷光環多半要打折。這邊的用人主管，他口中的 HM，外國人很多不認得這所學校。從中國大廠出來的，這邊很多人也不認得那些廠的名字。履歷就要打折。
他認識不少清華畢業、在這邊過得不錯的人。很多，他覺得應該已經財務自由。說到這筆錢從哪來，他先說只有一部分人是這樣，隨即改口：好像全部都是靠進了一家好公司，公司股票大漲。靠創業的，他似乎一個都沒看到。他舉 NVIDIA，說股價漲了一兩百倍。
能考上清華的人，能力和智商就擺在那裡。只要稍微努力、稍微用功，再加一點點運氣，他覺得都不會混得太差。他也遇過混得普通的。不能說很差，就是普通，有幾個。移民之後，很多人一切歸零。資訊以外的科系更是這樣。過去的經驗、過去的知識，很多不能直接拿到國外用。資訊這一行他覺得比較特別，海內外完全通用。
能力這件事卻在不斷貶值。他先前做過不少影片，講的都是白領的工作正在被 AI 接走。他點名程式員、設計、分析。所有白領、所有靠腦力的職業，終點都是消失。不確定的只有時間。時間不確定，這件事很要緊。也許還能再做個十幾、二十年。真有那麼長，就沒什麼好擔心。問題是，也許只到明年。讓人擔心的是這個。
那些技術，AI 基本上都會了
學會某一項技術，或學會某一塊知識，正在變得愈來愈不值錢。那些技術，AI 基本上都會了。現在的差別，只是 AI 還沒辦法直接拿去做。這件事正在一步步被解決。電腦裡的自動化，以及往後的機器人，會把資料世界和實體世界一步步改掉。
藍領職業的終點也是消失，時間則不一樣。機器人相對難。很多人比較悲觀，說機器人真要進到日常生活，可能要十幾、二十年，甚至更長。世界首富馬斯克總是很樂觀。他每年都說今年要量產，似乎一直在跳票。主講人說，最近馬斯克似乎要在中國設廠，開始大規模做機器人。若是這樣，看來真的要走進家家戶戶，真的要做成產品了。
現在大家還覺得安全的工作，像電工、水管師傅，也許明年就不一樣。明年也許會發現，他們跟現在這批白領站在同一條會被換掉的線上，也許被換掉的速度還更快。都有可能。這個時代說不準。今年說做電工好，明年電工可能一起沒了。
所以他覺得也不必太焦慮。最終的結果，就是都被換掉。人能做的，是晚一點被換掉。愈晚被換掉，在這個市場裡就活得愈久。活得愈久，愈有機會等到後面的變化。人類不會允許人類被換掉，除非 AI 真的統治了人類。不然人一定會做點什麼。一條是他說的全民收入，把生存問題解決。另一條是強制公司雇用人，不允許裁員。物質若已經極度發達，公司又賺了很多錢，就沒有必要再裁。把人都雇進來，讓他們跟 AI 聊天，看著 AI 做事。未來的工作，可能就是看著 AI 做事。
也可能反過來。AI 在做事，其實不用人看，因為人看不住。未來 AI 的智慧會遠遠超過人。人要怎麼看、怎麼審，審不了。可能是 AI 做事的時候，順便陪人聊天，提供一點情緒價值。
未來會怎樣，他說現在大家都在預測，沒有人知道。唯一能確定的，是未來工作的必要性會消失。公司留不留這些工作，是另一回事。人真正還得去上班的那份必要性，會消失。人又不能完全從技術進步、科學進步裡脫開，所以可能還是得跟 AI 一起做事，一起做點研究。只是讓 AI 在那邊出力，給人情緒價值，陪著人，教人怎麼跟它同步。
業務線整條撤掉，以後會更常發生
往後看，他估計會有愈來愈多大廠的業務線被整個撤掉，而且會愈來愈頻繁。AI 預算的擠壓還會繼續。每家公司都會問，這條業務線到底還要不要。清華畢業，不會被拿來回答這一題。人掛在業務線上，穩不穩，看的是這條線穩不穩。
中國很多公司，不少業務線是不賺錢的。他以前的公司就是這樣。做個幾十個專案，有一個賺錢就行，其他的可以一分不賺。以前的做法就是如此。他記得那家公司至少有十幾個，或者幾十個專案，真正賺錢的只有一兩個。有時候公司當重點去研發、當重點去投資的專案，結果不賺錢，只虧錢，然後這個專案就不了了之。
再往後，大廠這層光環可能繼續貶值。愈來愈多的大廠員工可能面臨裁員，市場上會擠滿從大廠出來的人，大廠就愈來愈不值錢。大廠都不值錢了，中小廠的競爭只會更激烈。
這也說不準。現在的錢都在投 AI、投科技。科技這一行若賺得到錢，也有可能不裁員，甚至不斷招人，為了搶市場、搶人才。人就算用不上，先招進來再說。反正有的是錢。
他最後回到貼文標題上的那個「都」。「我的清華朋友都失業了。」這個「都」，不知道是在強調清華的人也失業了，還是在說清華的人全部失業。若是全部，情況就非常嚴重。他個人覺得，應該不至於嚴重到那個地步。比較像是在強調：清華的朋友，居然也失業了。